La formation en alternance (formation théorique et pratique en entreprise) se décline en 2 types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Qu’est-ce que l’alternance ?
> En alternant des phases théoriques et des phases pratiques, l’alternance se forme à un métier et s’intègre plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.
> Les études sont « gratuites », car les frais de scolarité sont entièrement pris en charge par l’employeur et l’Etat, la rémunération est progressive, l’apprenti a le statut de salarié en CDD. L’alternance, c’est aussi le plus souvent la garantie d’un meilleur emploi à la sortie. Les apprentis disposent tous d’une carte étudiante qui offre les mêmes avantages que celle des étudiants en filière classique.
Une formation en alternance permets de :
- Se former différemment en alternant des périodes à l’université et en entreprise,
- Acquérir progressivement des compétences et apprendre un métier sur le terrain,
- Obtenir un diplôme tout en préparant son insertion professionnelle,
- Etre salarié d’une entreprise et être rémunéré,
- Etre accompagné tout au long de son parcours par un tuteur enseignant et un tuteur en entreprise.
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus,
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales,
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans,
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon,
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue,
- L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.